Loopbaancoaching bij Spoor 2 en Outplacement

 Vraag je je steeds vaker af waar je nou eigenlijk goed in bent, welke richting je eigenlijk op wil met je loopbaan.

Ga je weer aan het werk na een burn-out of na een rouw- of verlieservaring. Weet je niet meer zo goed waar je nou echt goed in bent. 

Loopbaanbegeleiding en loopbaancoaching kunnen je helpen om weer meer zelfvertrouwen, zelfkennis en zelfbewustzijn op te bouwen.

Uitgangspunt is altijd dat een traject, een proces, de zoektocht echt bij jou moet passen en daarom altijd persoonlijk op maat bepaald is en zal worden. 

Welk traject het beste bij jou past kunnen we in een vrijblijvend oriënterend gesprek bepalen. Te denken valt aan de volgende trajecten:

 Spoor 2 traject

Na een jaar ziekte zijn werkgever en werknemer verplicht om een spoor 2 traject te bewandelen. Dit betekent dat je ook buiten de organisatie gaat kijken welke mogelijkheden er voor je zijn op de arbeidsmarkt. 

Belangrijk natuurlijk dat het volledig aan de wettelijke eisen en verplichtingen voldoet, daar zorg ik voor. Daarnaast zal het traject zo persoonlijk mogelijk vorm gegeven worden, waar heb jij behoefte aan en wat past bij jou.

Rouwverwerking kan onderdeel zijn, omdat het niet altijd makkelijk is om een oude baan, een oude werkgever, een functie los te laten waar je wellicht langere tijd je identiteit aan ontleent hebt.

Er vindt vaak een heroriëntatie op wat je kunt, via testen en opdrachten brengen we kwaliteiten, vaardigheden en competenties in beeld, op welke banen wil jij je oriënteren die realistisch zijn ten opzichte van de huidige arbeidsmarkt.

Dat kan concreet zijn in hulp van het opstellen van een CV, het kritisch meedenken, meelezen en meezoeken. Ondersteunen en coachen in het sollicitatieproces, het inzetten van een netwerk om werk te vinden en het zoeken naar werk. 

 Vaste onderdelen

Diagnostische fase

  • kennismaking en intake

Aanbodversterkende fase

  • loopbaanadvies 
  • arbeidsmarktoriëntatie
  • sollicitatieondersteuning en coaching  

Bemiddelingsfase

  • netwerkondersteuning
  • jobhunting en zoeken naar plaats om te re-integreren en werkervaring op te doen 

Nazorg

  

Outplacement

Bij een outplacement heb je zelf of je werkgever bepaald dat de huidige functie niet meer passend is en dat je dus een nieuwe functie gaat zoeken buiten de organisatie waar je werkzaam bent. 

Rouwverwerking kan onderdeel zijn, omdat het niet altijd makkelijk is om een oude baan, een oude werkgever, een functie los te laten waar je wellicht langere tijd je identiteit aan ontleent hebt.

Er vindt vaak een heroriëntatie op wat je kunt; we voeren gesprekken, doen gerichte testen en opdrachten en zo brengen we kwaliteiten, vaardigheden en competenties in beeld. Dit allemaal gericht op het verkrijgen van meer bewustzijn en meer inzicht in wat je kan, waar je goed in bent en waar je het best tot je recht komt, rekening houdend met realistische mogelijkheden op de arbeidsmarkt.

 De coaching en ondersteuning is aangepast op dat wat voor jou op dat moment nodig is. Dat kan dus ook heel concreet zijn in hulp van het opstellen van een CV, het kritisch meedenken, meelezen en meezoeken. Ondersteunen en coachen in het sollicitatieproces.

 Vaste onderdelen:

Diagnostische fase

  • kennismaking en intake

Aanbodversterkende fase

  • loopbaanadvies 
  • arbeidsmarktoriëntatie
  • sollicitatieondersteuning en coaching  

Bemiddelingsfase

  • netwerkondersteuning
  • jobhunting en zoeken naar plaats om te re-integreren en werkervaring op te doen 

Nazorg

 

.
.